2020年社内アドベントカレンダーを開催しました

アドベントカレンダーとは？

クリスマスまでの期間に日数を数えるために使用されるカレンダーで、
IT業界ではクリスマスまでの25日間で記事を投稿してクリスマスを迎えようという企画です。

カレンティアでは、2019年から始まった新しい取り組みです。
去年に引き続きテーマは「なんでもOK！」としました。
新人から部長まで誰でも何回でも、社内の知見を共有できる機会です。

今年の記事のラインナップはこちら！

ディレクターの仕事から、フロントエンドやデザイン、そして舞浜（！？）まで幅広いラインナップで、
社内ブログで公開できないのが惜しいものばかり。
今回は、その中からいくつか記事を紹介します。

お仕事紹介部門：カレンティア/Webディレクターのやっていること

こちらはメディアクリエーション事業部の部長Kさんの記事です。

一緒にお仕事をしてしても、別の職務だとなかなかどんな仕事をしているかわからないもの。
部長がアドベントカレンダートップバッターだったことと、新人さんにもわかりやすく説明されていたのが好印象でした。

本人からヒトコト

社内の中でまだだ「ふんわり共有されていること」が多く、
明確に言語化し、共有化できていいないことが多々あります。（反省）
企業によってわりと領域範囲が異なるそもそもな本題材をピックアップしました。好印象ということでうれしいです。
さらに！2021年は言語化オブザイヤーにし、情報共有・オープン化に邁進します。

いいね数部門：文字コードと仲良くなる記事

こちらはシステムソリューション事業部の部長Mさんの記事です。
95いいねという他に類を見ない いいね数でした。

「文字コード」の社内勉強会を熱望されていたこともあり、今回の記事となりました。
本当はとても長いのですが、まだまだ書き足りないとか・・・第二弾に期待です！
それにしても文字って画像だったんですね・・・知りませんでした。

本人からヒトコト

直近１年で結構文字コード関連の障害があったため（文字化けとかエラーとか）この題材を選びました。
思ったよりいいねもらえてとてもうれしいです。
これからもためになるナレッジを共有していきたいですね！

デザイナー部門：デザインの上流工程についてまとめてみた

こちらはメディアクリエーション事業部のアートディレクターIさんの記事です。

学生さんを対象に行ったWeb制作ワークショップで担当した「デザインの上流工程」を社内向けにブラッシュアップしてくれました。
こちらの記事もかなりの数のいいねがついたものの、上の記事には奇しくも及ばずでした。

本人からヒトコト

顧客案件でも上流工程に行うコンセプトデザインの「考え方」を、
新人デザイナーさんや他職種のみなさんにも知ってもらいたいと思って書きました！
デザイン設計で決めるべきことや設計思想についての理解を深めてもらえるとうれしいです。

エンジニア部門：Nuxt + Firebase Authenticationソーシャルログインを実装しよう

こちらはシステムソリューション事業部のYさんの記事です。

これを機に勉強したいという人が出るくらいとてもわかりやすい記事で、
多方面から高評価でした。

本人からヒトコト

「Firebase Authentication」はどこかのタイミングで勉強したいなと思っていたので、今回題材に選びました。
記事を書くことは、技術を学習するのとと同じくらい時間がかかってしまいましたが、
人に伝えるということを意識するので、自分の知識も深まりました。
またコメントをもらえるとモチベーションアップにも繋がるので、
学んだことをアウトプットすることは大事なと感じました。

新人部門：Illustratorで自然な影の色が落ちる切り抜き方法

こちらはメディアクエリエーション事業部の新卒デザイナーKさんの記事です。

業務でつまづいたフォトショからIllustratorに画像をそのまま持ってきたら、
影がうまくいかなかったという経験談をまとめたもの。
この一年の成長が伺えますね！

本人からヒトコト

かなり盛り上がっていたイベントなので、参加できて良かったです！
記事にすることで自分の勉強したことの振り返りにもなりました。

熱量桁違い：舞浜に越して一年が経った今、良かったこと悪かったことまとめ

こちらの記事はカレンティア屈指のディズニー狂Mさんの記事です。

ディズニーの城下町舞浜に住むメリット・デメリットを熱狂なファン目線で語っており、
その熱量は桁違いでした。

本人からヒトコト

趣味に全振りした記事でしたが、皆様にディズニー以外の舞浜を知ってもらえる良い機会となりました。
周辺不動産ならぜひご相談ください！笑

さいごに

カレンティアのアドベントカレンダーは上司から決められた人が書くのではなく、
有志で行っています。今年もかなりの日数を埋められました。
また、社内勉強会のSlackチャンネルがあるのですが、そこで記事を投稿した報告すると毎回かなり盛り上がります。

気になる記事があった！という方、ぜひ下記リンクから採用のエントリーをお待ちしております。

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